Funções:
• Planificar e organizar a formação em contexto de trabalho.
• Informar-se previamente acerca da cultura organizacional.
• Integrar o formando no contexto organizacional no qual a formação em contexto de trabalho irá decorrer.
• Mobilizar todos os recursos necessários ao desenvolvimento da formação.
• Motivar os formandos e ajustar as suas expectativas.
• Elaborar e aplicar metodologias de avaliação adequadas à formação em contexto de trabalho.